Interkulturelles Training Mexiko
Unser Seminar bereitet Sie umfassend auf die Zusammenarbeit mit mexikanischen Mitarbeiter_innen, Kunden und Geschäftspartnern vor. Unser Trainerteam hat mehrere Jahre vor Ort in Mexiko gearbeitet und kann Ihnen deshalb besonders praxisnahes Wissen aus der dortigen Geschäftswelt bieten.
Wir lieben interaktive Seminare. Dadurch bietet Ihnen unser Mexiko-Training ein Maximum an Praxisnähe und Lernspaß.
Allgemeines
- Sprache: Deutsch oder Englisch
- Ort: Inhouse in Ihrem Unternehmen, in angemieteten Seminarräumen, als Live-Online-Training oder als Webinar
- Teilnehmerzahl: für Einzelpersonen, für Seminargruppen mit bis zu zwölf Teilnehmenden oder als spannendes Lernevent mit größeren Personenzahlen
- Wir bieten Ihnen acht Zusatzoptionen, durch die Ihr interkulturelles Training zu Mexiko noch nachhaltiger wird; beispielsweise unseren Knowledge-Transfer-Check©.
Ganz in Ihrer Nähe; weltweit
Unsere 200 Expert_innen leben in Stuttgart, München, Frankfurt, Köln, Wien, Zürich und vielen weiteren deutsch-sprachigen Städten. Zudem haben wir Trainer_innen vor Ort in Amerika, Asien, im arabischen Raum und Europa! So halten wir die Reisekosten für Ihr interkulturelles Training besonders gering.
Themenübersicht | interkulturelles Training Mexiko
Modul 1: Kulturelle Werte + Kommunikation
- Die kulturellen Werte Mexikos
- Know-how, Tipps und Tricks zur mexikanischen Kommunikation
- Zielführender Aufbau von Argumentationen
- Feedback richtig nehmen und geben; ohne zu beleidigen [on-site und virtuell]
- Best Practice: Hinweise für den Kontakt via E-Mail, Telefon und Online-Meetings mit Mexikaner_innen
Modul 2: Doing Business in Mexiko
- Hintergrundinformationen zu Arbeits- und Führungsstilen
- Tipps für den Umgang mit mexikanischen Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern
- Aus der Praxis: Das sollten Sie beim Umgang mit mexikanischen Kolleg_innen und Mitarbeiter_innen beachten! [on-site und virtuell]
- Präsentationen und Meetings erfolgreich leiten [on-site und virtuell]
- Hinweise für Verhandlungen mit Mexikaner_innen
- Projektmanagement
Modul 3: vor Ort in Mexiko, Konfliktmanagement + Entsendung
- Aufbau von Vertrauen [on-site und virtuell]
- Thema "Sicherheit"
- Feiertage und religiöse Regeln
- Konfliktmanagement mit Effekt
- Für Personen, die längere Zeit [mit oder ohne Familie] entsandt werden, haben wir spezielle Trainingsmodule entwickelt.
Wir erstellen Ihnen sehr gern ein individuelles Angebot für unser interkulturelles Training Mexiko. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Warum Eidam & Partner?
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Unsere Mexiko-Trainings bieten Ihnen einen spannenden Methoden-Mix aus Impulsreferaten, Simulationen, Gruppenarbeiten, Übungen, Case Studies, Videos, ...
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Unsere Seminare werden individuell auf die Situation und Bedürfnisse Ihrer Teilnehmer_innen abgestimmt; garantiert!
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Wir können nicht alles, aber eine Sache richtig gut: Das Optimieren von Geschäftskontakten zu Mexiko ist seit über 20 Jahren unsere Herzensangelegenheit!
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Unsere Senior-Expert_innen haben mehrere Jahre in Mexiko gearbeitet. Das so gewonnene Know-how macht ein gutes Seminar zu einem wirklich herausragenden Training.
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Wir sind stolz auf unsere Arbeit! ... :-) ... Beispielsweise darauf, dass die Durchschnittsnote für unser interkulturelles Mexiko-Training im letzten Jahr bei 1,26 lag.
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Eidam & Partner arbeitet klimaneutral: mit Ökostrom, Recyclingpapier, CO2-Kompensation über Baumpflanzungen und Vielem mehr.
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Bei jedem Mexiko-Training sind zahlreiche Zusatzleistungen inklusive. So erhöhen wir die Nachhaltigkeit und verbessern den Praxistransfer.
Wir freuen uns auf Sie!
Zu unseren Kunden zählen mehr als 550 Unternehmen weltweit. Zum Beispiel Airbus, Gardena, HP, Leoni, Siemens oder Tesa.
Lassen auch Sie sich von unserer Qualität überzeugen!
Lernen Sie uns besser kennen!
Interkulturelles Training Mexiko - Wissenswertes
Mexiko hat 126 Millionen Einwohner und ist damit das elftgrößte Land der Welt. Rein kulturell betrachtet gibt es im Vergleich zu Europa einige Besonderheiten zu beachten, so zum Beispiel: Viele Mexikaner_innen sind deutlich hierarchischer orientiert, als wir dies aus Deutschland oder beispielsweise der Schweiz gewohnt sind. Dies hat Einfluss auf viele Situationen: angefangen bei der Mitarbeiterführung über Konfliktmanagement bis hin zur Projektarbeit. In fast allen beruflichen Situationen ist der Einfluss einer mexikanischen Führungskraft größer als in Europa.
Zudem steht die Gruppe bzw. das Kollektiv in Mexiko meist viel mehr im Mittelpunkt, als dies beispielsweise in Deutschland üblich ist. So ist es für viele Mexikaner_innen wichtig, Teil einer Gruppe zu sein, in der die Mitglieder sehr stark füreinander sorgen und viel Zeit miteinander verbringen. Man identifiziert sich besonders deutlich mit dem eigenen Kollektiv. Dies führt nicht selten auch zu Abgrenzungseffekten gegenüber Personen, die noch nicht zum Netzwerk des Vertrauens gehören.
Hier findet sich eine große Schwierigkeit für Ausländer_innen, die in Mexiko erfolgreich Geschäfte machen wollen: Die Gruppe, zu der eine Person gehört, hat oft Vorrang gegenüber Outsidern. Umso wichtiger ist es, Wissen über die brasilianische Kultur und die vorherrschende Kommunikationsweise zu erfahren. Nur so kann man perspektivisch ein Teil des Kollektivs werden.
Unser interkulturelles Mexiko-Training konzentriert sich selbstverständlich nicht ausschließlich auf die Besonderheiten der Berufswelt, sondern informiert Sie auch ausführlich über die grundlegenden Werte und Kommunikationsformen in der mexikanischen Bevölkerung.
Einen noch tieferen Einblick in unser Mexiko-Training geben wir Ihnen sehr gern persönlich. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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Weiterführende Literatur
1 Götz, Klaus [2010]: „Interkulturelles Lernen/Interkulturelles Training [Managementkonzepte]“, München/Mering: Rainer Hampp Verlag
2 Karasjew, Michael [2014]: „Entwicklung interkultureller Kompetenz in der betrieblichen Weiterbildung: Interkulturelle Trainings und Methoden“, Norderstedt: GRIN Verlag
3 Müller-Jacquier, Bernd/ten Thije, Jan D. [2000]: „Interkulturelle Kommunikation: interkulturelles Training und Mediation“, in: Becker-Mrotzek, M./Brünner, G./Cölfen, H. [Hrsg.]: "Linguistische Berufe", Frankfurt a. M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien: Lang, 39-57.
4 Mazziotta, Agostino [2016]: „Interkulturelle Trainings: Ein wissenschaftlich fundierter und praxisrelevanter Überblick [essentials]“, Wiesbaden: Springer Fachmedien-Verlag
5 Fetscher, Doris/Hinnenkamp, Volker [1994]: „Interkulturelles Kommunikationstraining und das Managen der interkulturellen Situation“, in: "Sprache und Literatur" 74/1, 67-89.