Re-Entry-Training für zurückkehrende Expats
Bis zu 50 % der Rückkehrer_innen verlassen ihr Unternehmen innerhalb der ersten zwei Jahre. [Quelle: University of Iowa]
Was oft unterschätzt wird: Ein Auslandsaufenthalt verändert Menschen – persönlich wie beruflich. Rückkehrer_innen stehen häufig vor offenen Fragen zur Zukunft, fehlenden Perspektiven im Unternehmen oder familiären Belastungen durch Stress, Erschöpfung oder unverarbeitete Erfahrungen.
Unsere Re-Entry-Maßnahmen setzen genau hier an: Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden gezielt beim Wiedereinstieg, thematisieren Herausforderungen offen – und stärken so Bindung, Stabilität und Motivation nach der Rückkehr.
Ihr Return on Investment
- Sie halten Ihre rückkehrenden Talente: Wer beim Wiedereinstieg begleitet wird, findet schneller eine Perspektive im Unternehmen. Damit schützen Sie genau die Investition, die Sie mit der Entsendung getätigt haben.
- Die Wiedereinstiegsphase wird deutlich kürzer: Ihre Mitarbeitenden kehren mit einem klaren Plan für die ersten 100 Tage zurück und sind am Heimatstandort schneller wieder voll leistungsfähig.
- Auslandserfahrung wird zu Unternehmenswissen: Wir arbeiten heraus, welche Kompetenzen im Einsatz entstanden sind, und machen sie für Projekte, internationale Teams und Prozesse nutzbar.
Das bearbeiten wir mit Ihren Rückkehrer_innen
Jedes Programm wird auf Ihre Situation zugeschnitten. Die folgenden Bausteine bilden dabei den Kern.
- Standortbestimmung – Was der Auslandseinsatz verändert hat: Reflexion der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Neu gewonnene Kompetenzen werden benannt und für die Rolle am Heimatstandort nutzbar gemacht.
- Realitätscheck Heimat: Vergleich zwischen Entsendungsland und Heimatorganisation. Erkennen, was sich im Team, Unternehmen und privatem Umfeld verändert hat. Reibungspunkte für die ersten Wochen antizipieren!
- Re-Entry-Schock erkennen und abfedern: Typische Verlaufsmuster, Warnsignale und praxiserprobte Strategien gegen Stress, Erschöpfung und Entfremdung.
- Die Familie im Blick: Was brauchen Partner_in und Kinder jetzt? Schule, soziales Umfeld, veränderte Rollen: Wir bearbeiten die Themen, die den Wiedereinstieg im Alltag tragen oder kippen lassen.
- Der persönliche 100-Tage-Plan: Konkrete Schritte für die ersten Tage, Wochen und Monate nach der Rückkehr, inklusive Meilensteinen, Ansprechpartner_innen und festen Check-in-Punkten.
- Optionaler Zusatzbaustein: Sparring für Führungskraft und HR-Betreuung. So wird die Rückkehr im Unternehmen aktiv gesteuert statt dem Zufall überlassen.
Wir erstellen Ihnen sehr gern einen abgestimmten Programmablauf. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Warum Eidam & Partner?
100 % Weiterempfehlung. Hier erfahren Sie, was unsere Kunden am meisten überzeugt.
Echte Erfahrung statt Theorie: Unsere Expert_innen haben selbst mehrere Auslandseinsätze absolviert. Sie kennen die Bedürfnisse, Sorgen und Wünsche Ihrer Teilnehmenden aus eigener Erfahrung.
Unsere Re-Entry-Maßnahmen bieten einen breiten Methoden-Mix [Rollenspiele, Übungen, Simulationen, Fallbeispiele, Videos, ...].
Auf diese Weise wird das vermittelte Wissen besser erinnert. Gleichzeitig sorgen wir so für die richtige Menge Lernspaß.
Unsere Coachings und Trainings werden individuell auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt.
Eidam & Partner konzentriert sich seit über 20 Jahren ausschließlich auf die Optimierung von internationalen Geschäftskontakten.
Von dieser Spezialisierung und den so gewonnenen Erfahrungen profitieren Sie unmittelbar.
Wir arbeiten klimaneutral: mit Ökostrom, Recyclingpapier, CO2-Kompensation über Baumpflanzungen und Vielem mehr.
Praxis-Checkliste zum Download
Sie möchten Re-Entry systematischer angehen? Unsere kompakte HR-Checkliste bündelt acht Erfolgsfaktoren aus über 20 Jahren Praxis.
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Wir freuen uns auf Sie!
Zu unseren Kunden zählen mehr als 550 Unternehmen weltweit. Zum Beispiel Airbus, Gardena, HP, Leoni, Siemens oder Tesa.
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