Interkulturelles Training zu Indien
Durch unser Training erfahren Sie, wie Sie die Kommunikation mit indischen Mitarbeiter_innen, Kunden und Geschäftspartnern dauerhaft verbessern.
Wir lieben interaktive Seminare und Trainer_innen mit langjähriger Arbeitserfahrung in Indien. Dadurch bietet Ihnen unser Seminar ein Maximum an Praxisnähe und Lernspaß.
Allgemeines
- Sprache: Deutsch oder Englisch; andere Sprachen gern auf Anfrage
- Ort: Inhouse in Ihrem Unternehmen, in angemieteten Seminarräumen, als Live-Online-Training oder als Webinar
- Teilnehmerzahl: für Einzelpersonen, für Seminargruppen mit bis zu zwölf Teilnehmenden oder als spannendes Lernevent mit größeren Personenzahlen
- Wir bieten Ihnen acht Zusatzoptionen, durch die Ihr interkulturelles Training zu Indien noch nachhaltiger wird; beispielsweise unseren Knowledge-Transfer-Check©.
Ganz in Ihrer Nähe; weltweit
Unsere 200 Expert_innen leben in Stuttgart, München, Frankfurt, Köln, Wien, Zürich und vielen weiteren deutsch-sprachigen Städten. Zudem haben wir Trainer_innen vor Ort in Amerika, Asien, im arabischen Raum und Europa! Dadurch halten wir die Reisekosten für Ihr Indien-Training besonders gering.
Themenübersicht – interkulturelles Training Indien
Modul 1: Kulturelle Werte + Kommunikation
- Interaktiver Überblick zu den kulturellen Werten Indiens
- Induktiver vs. deduktiver Aufbau von Argumenten
- Feedback richtig geben und nehmen; kein Buch mit 7 Siegeln
- Intensiv-Modul: Wie kann ich meine Konzepte, Ideen und Informationen interkulturell geschickt kommunizieren? [on-site und virtuell]
- Best practice: Besonderheiten bei E-Mails, Telefonaten und Online-Meetings mit Inder_innen
Modul 2: Doing Business in Indien
- Indische Arbeits- und Führungsstile im Vergleich
- Das Kastenwesen und die Auswirkungen auf Hierarchien und Ihr Business
- Zum Umgang mit indischen Mitarbeiter_innen und Kolleg_innen [on-site und virtuell]
- Praxis-Know-how zum Umgang mit indischen Kunden und Lieferanten
- Stolpersteine, Besonderheiten und Tricks für Verhandlungen und Meetings mit Inder_innen [on-site und virtuell]
- Besonderheiten beim Projektmanagement in Indien
- Erfolgreicher Know-how-Transfer? Ja bitte! Aber wie?
Modul 3: vor Ort in Indien, Konfliktmanagement + Entsendung
- 10 Dinge, die Sie bei Ihrer Indien-Reise beachten sollten!
- Thema "Sicherheit"
- Verhalten im Restaurant/beim Essen/bei Einladungen
- Hinweise zu Feiertagen und religiösen Regeln
- Konfliktmanagement, Training, Supervision
- Für Teilnehmer_innen, die [mit oder ohne Familie] nach Indien entsandt werden, haben wir spezielle Trainingsbausteine entwickelt.
Wir erstellen Ihnen sehr gern einen abgestimmten Programmablauf für unser interkulturelles Training zu Indien. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Warum Eidam & Partner?
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Unsere Indien-Trainings bieten Ihnen einen spannenden Methoden-Mix aus Impulsreferaten, Simulationen, Gruppenarbeiten, Übungen, Case Studies, Videos, ...
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Unsere Seminare werden individuell auf die Situation und Bedürfnisse Ihrer Teilnehmer abgestimmt; garantiert!
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Wir können nicht alles, aber eine Sache richtig gut: Das Optimieren von Geschäftskontakten zu Indien ist seit über 20 Jahren unsere Herzensangelegenheit!
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Unsere Senior-Expert_innen haben mehrere Jahre in Indien gearbeitet. Das so gewonnene Know-how macht ein gutes Seminar zu einem wirklich herausragenden Training.
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Wir sind stolz auf unsere Arbeit! ... :-) ... Beispielsweise darauf, dass die Durchschnittsnote für unser interkulturelles Indien-Training im letzten Jahr bei 1,26 lag.
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Eidam & Partner arbeitet klimaneutral: mit Ökostrom, Recyclingpapier, CO2-Kompensation über Baumpflanzungen und Vielem mehr.
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Bei jedem unserer Indien-Trainings sind zahlreiche Zusatzleistungen inklusive. So erhöhen wir die Nachhaltigkeit und verbessern den Praxistransfer.
Wir freuen uns auf Sie!
Zu unseren Kunden zählen mehr als 550 Unternehmen weltweit. Zum Beispiel Airbus, Gardena, HP, Leoni, Siemens oder Tesa.
Lassen auch Sie sich von unserer Qualität überzeugen!
Lernen Sie uns besser kennen!
Kundenstimmen
"Eidam & Partner bietet ein Rund-um-Sorglos-Paket. Eine perfekte Seminarorganisation, praxisnahe und kompetente Trainer und somit äußerst zufriedene Teilnehmer.“ Werner Baldauf; Gardena GmbH
"Eidam & Partner hat mit hoher Professionalität, kompetentem Engagement sowie individueller Anpassung der Trainingsinhalte sogar Skeptikern gezeigt, wie wichtig ein interkulturelles Training ist." Anabela Antunes; Ericsson Telekommunikation GmbH & Co. KG; Insgesamt nahmen 110 Ericsson-Mitarbeiter_innen an unseren interkulturellen Trainings Indien teil.
"Egal ob im Rahmen von Teamtrainings oder als individuelle Vorbereitung auf eine Entsendung, die Auswahl der Trainer durch Eidam & Partner ist länderspezifisch immer exzellent.“ Claudia Schnetzke; Leiterin der Personalentwicklung Witte Automotive; Das Unternehmen buchte in den vergangenen Jahren unter anderem interkulturelle Trainings zu Indien sowie Workshops zu China oder den USA.
Interkulturelles Training Indien - Wissenswertes
Der Vielvölkerstaat Indien wird sehr oft als die "dritte Kraft" im aufkeimenden Asien bezeichnet. Nicht ohne Grund ist das Land des Buddhismus bereits seit langer Zeit ein sehr interessanter Investitionsstandort. Ein sehr hohes Potential an gut ausgebildeten Fachkräften, eine immer besser werdende Infrastruktur, ein wachsender Absatzmarkt sowie top Investitionsbedingungen erleichtern ein interkulturelles Engagement in der größten Demokratie der Welt um ein Vielfaches.
Dennoch bringt ein so großes und kompliziertes Land auch einige Hürden mit sich. Beispielsweise das indische Kastenwesen, das beachtet werden will oder die eher indirekte und beziehungsorientierte Kommunikation. Um Sie beim Meistern dieser Herausforderungen zu unterstützen, stehen Ihnen bei Eidam & Partner neben interkulturellen Trainings für Indien auch entsprechende Coaching- und Consultingleistungen zur Verfügung. Gern erstellen wir Ihnen auch ein Angebot für unser interkulturelles Online-Training zu Indien! Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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Weiterführende Literatur
1 Götz, Klaus [2010]: „Interkulturelles Lernen/Interkulturelles Training [Managementkonzepte]“, München/Mering: Rainer Hampp Verlag
2 Karasjew, Michael [2014]: „Entwicklung interkultureller Kompetenz in der betrieblichen Weiterbildung: Interkulturelle Trainings und Methoden“, Norderstedt: GRIN Verlag
3 Müller-Jacquier, Bernd/ten Thije, Jan D. [2000]: „Interkulturelle Kommunikation: Interkulturelles Training und Mediation“, in: Becker-Mrotzek, M./Brünner, G./Cölfen, H. [Hrsg.]: "Linguistische Berufe", Frankfurt a. M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien: Lang, 39-57.
4 Mazziotta, Agostino [2016]: „Interkulturelle Trainings: Ein wissenschaftlich fundierter und praxisrelevanter Überblick [essentials]“, Wiesbaden: Springer Fachmedien-Verlag
5 Fetscher, Doris/Hinnenkamp, Volker [1994]: „Interkulturelles Kommunikationstraining und das Managen der interkulturellen Situation“, in: "Sprache und Literatur" 74/1, 67-89.